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Accueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéQuels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?

Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
Question-réponse

Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.

Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les formations prévues par l'entreprise.

Par le salarié

Compte personnel de formation (CPF)Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation permise par ce dispositif.Projet de transition professionnelle (PTP)Le PTP permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession.En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)La reconversion ou promotion par alternance vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.Ce dispositif s'adresse à tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).Il s'adresse aussi au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD) et salarié placé en position d'activité partielle. Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).Congés de formation ou pour examenIl existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment :Congés liés à la fonction de salarié-éluIl existe plusieurs congés liés à la fonction de salarié-élu.Par exemple :

Par l'entreprise

Plan de développement des compétencesLe plan de développement des compétences de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés.Ces formations visent à :

  • Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail

  • Veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques

  • Proposer aux salariés des formations qui participent au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.

À savoir
L'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actionsDe bilans de compétencesEt de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)La reconversion ou promotion par alternance vise, par une formation en alternance, à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.Ce dispositif s'adresse à tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).Il s'adresse aussi au :

  • Salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)

  • Salarié placé en position d'activité partielle. 

Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).

Question ? Réponse !

Où s'adresser ?

Pour en savoir plus

Modifié le 04/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr

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