
LE CENDRE EN FÊTE 26, 27 & 28 juin
Lire la suite

Aménagement de l'avenue Centrale et rue de la Gare
Lire la suite

Actualités
Agenda municipal
Voir tous les événements municipaux

Lire la suite

Lire la suite

Pendant la suspension temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou congé d'adoption, par exemples), le salarié ne pas peut travailler.
Durant la suspension de son contrat de travail, le salarié doit respecter une obligation de loyauté envers son employeur.
Cette obligation dite de loyauté n'est pas définie par le code du travail. Toutefois, la jurisprudence a précisé que le salarié dont le contrat de travail est suspendu doit respecter toutes les conditions suivantes :
Le salarié ne peut pas travailler pour un concurrent de son employeur pendant la suspension de son contrat de travail
Le salarié doit respecter une obligation de discrétion vis-à-vis de son employeur (il n'a pas le droit notamment de divulguer des données confidentielles de l'entreprise auxquelles il a accès, secret de fabrication de l’entreprise, par exemple).
S'il ne respecte pas ces obligations, le salarié peut être licencié.